Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik: Hibrit Çalışmada Gün ve Saatlerin İş Sözleşmesinde Belirlenmesi
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) ile 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin (“Yönetmelik”) çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin 9’uncu maddesine ikinci fıkra eklenmiştir. Değişiklik Yönetmeliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Yeni düzenleme, işin kısmen işyerinde, kısmen uzaktan yürütüldüğü ve uygulamada “hibrit çalışma” olarak bilinen çalışma biçimini ayrıca ele almaktadır. Tarafların bu modeli kararlaştırması hâlinde, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi gerekmektedir. Bu hususların yalnızca fiilî uygulamaya veya şirket içi duyurulara bırakılmaması; şirket içi politikaların ise sözleşmede belirlenen çalışma düzeniyle uyumlu olarak uygulamaya ilişkin ayrıntıları düzenlemesi önem taşımaktadır.
Uzaktan çalışmaya ilişkin mevcut yükümlülükler, hibrit çalışma bakımından da geçerliliğini korumaktadır. Bu çerçevede, Yönetmelik’te yer alan sözleşmenin yazılı yapılması ve içeriği, iş araçlarının temini ve kullanımı, işin yerine getirilmesinden doğrudan kaynaklanan zorunlu giderlerin karşılanması, işveren ve işçi iletişimi, verilerin korunması ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler, hibrit çalışma düzeninin uzaktan yürütülen kısmı bakımından da dikkate alınmalıdır.
Kararlaştırılan çalışma düzeninde sonradan yapılacak değişiklikler bakımından ise mevcut sözleşme hükümleri ve somut çalışma koşulları birlikte değerlendirilmelidir. Çalışma günlerinin veya saatlerinin değiştirilmesi ya da uzaktan çalışma imkânının azaltılması veya kaldırılması, somut olayın özelliklerine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde öngörülen yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulüne ilişkin usulün gözetilmesi gerekir.
Bununla birlikte, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin iş sözleşmesinde belirlenmesi gerekliliği, çalışma planının haftadan haftaya değiştiği veya işverenin onayıyla çalışanın tercihine göre şekillendiği esnek modeller bakımından uygulamada soru işaretleri yaratabilecektir. Düzenlemede, günlerin sabit olarak mı belirlenmesi gerektiği yoksa sözleşmede kararlaştırılacak bir planlama ve değişiklik usulünün yeterli olup olmayacağı açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu belirsizlik, çalışanların da yararlandığı esnekliğin sınırlanmasına yol açabilecek nitelikte olup değişken çalışma düzenlerinin nasıl uygulanacağına ilişkin daha ayrıntılı bir düzenleme veya açıklamaya ihtiyaç bulunmaktadır. Bu tür modeller için sözleşme hükümleri hazırlanırken, yeni hükümdeki gün ve saatlerin belirlenmesi yükümlülüğü ile çalışma koşullarında esaslı değişikliğe ilişkin kurallar birlikte gözetilmelidir.
Değişiklik Yönetmeliği’nde herhangi bir geçiş süresi öngörülmemiştir. Bu nedenle, hibrit çalışma modeli uygulayan işverenlerin mevcut iş sözleşmelerini, ek protokollerini ve şirket içi politikalarını gözden geçirmeleri; işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin sözleşmesel olarak belirlenmediği durumlarda bu hususları işçilerle imzalanacak ek protokollerle düzenlemeleri önerilmektedir. Hibrit çalışma modeliyle istihdam edilecek yeni çalışanlar bakımından da sözleşme şablonlarının bu gerekliliği karşılayacak şekilde hazırlanması önem taşımaktadır.
Değişiklik Yönetmeliği’nin metnine buradan erişebilirsiniz.
Saygılarımızla,
DLAvukatlık Bürosu
HUKUKİ UYARILAR VE BİLDİRİMLER
1. Mesleki Düzenlemeler
DL Avukatlık Bürosu’nun avukatları İstanbul Barosu üyesi olup Avukat unvanını taşımaktadırlar ve İstanbul Barosu ile Türkiye Barolar Birliği tarafından çıkarılan mesleki düzenlemelere bağlı faaliyet göstermektedirler.
2. Hukuki Uyarı
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmış olup herhangi bir şekilde hukuki görüş olarak kullanılmamalıdır. Bu site ve içerdiği bilgilerin avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı bulunmamaktadır. DL Avukatlık Bürosu ve avukatları doğru ve tam bilgi temin etmeyi amaçlamış olup, yayımlanan içerikler mevzuat değişikliği veya yeni tarihli yargı kararları nedeniyle güncelliğini yitirebilir ve yürürlükte olan yasal gelişmelerin son halini yansıtmayabilir. DL Avukatlık Bürosu bu internet sitesinde bulunan içerikleri dilediği zaman değiştirme ve gözden geçirme hakkını saklı tutar.
Bu internet sitesinde bulunan hiçbir içerik herhangi bir olaya özgülenebilecek hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı bu internet sitesine girerek, DL Avukatlık Bürosunu ve avukatlarını işbu internet sitesinde bulunan bilgilere dayanarak hareket etmesi sonucu meydana gelen herhangi bir zarar veya ziyandan sorumlu tutmayacağını kabul etmektedir.
Bu internet sitesinde yer alan tüm bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kuralları ve ilgili mevzuatına bağlı kalınarak ve ilgili mevzuatla reklam yasağına ilişkin düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır. İnternet sitesini ziyareteden tüm kullanıcılar, Kullanım Koşulları'nda yer alan düzenlemeleri kabul etmiş sayılırlar.
3. Fikri Mülkiyet Hakları
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler DL Avukatlık Bürosu’nun malik veya lisans sahibi olduğu telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları uyarınca koruma altındadır. İşbu internet sitesinin içeriği DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, dağıtılamaz, kullanılamaz ya da değiştirilemez. Bu onay DL Avukatlık Bürosu ile info@dlhukuk.com adresinden iletişime geçilerek talep edilebilir.
4. Bağlantılar (Links)
İnternet sitesinin herhangi bir bölümüne DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı ön onayı olmaksızın elektronik bağlantı (electronic link) verilemez. DL Avukatlık Bürosu, DL Avukatlık Bürosu internet sitesine yapılan elektronik bağlantıların kaldırılmasını talep etme hakkını saklı tutar.
İnternet sitemizin bir bölümü üçüncü kişilerin internet sitelerine atıfta bulunabilir ve üçüncü kişilere ait internet siteleri DL Avukatlık Bürosu’nun internet sitesine atıfta bulunabilir. DL Avukatlık Bürosu harici internet sitelerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz.